Dans le cinquième billet de cette série, Antonia Mutoro (anciennement de l’IPAR-Rwanda) traite du pouvoir du mentorat, qui a constitué la plus importante leçon qu’a tirée l’établissement du processus de RCO. Elle souligne l’importance de recruter les bons mentors, de recourir au suivi et à l’évaluation, et d’élaborer une stratégie de sortie pour le mentor et le mentoré.
